대기업에서 시행하는 블라인드 채용을 생각해보셈 채용 과정에서 성별•연령•학력출신지역 등 편견 요소가 될 수 있는 정보를 요구하거나 평가에 반영하지 않고, 직무능력 중심으로 선발하는 방식으로 공정성을 강화하며 더 불리한 위치에 있는 사람들에게 기회를 제공해주잖아 그거랑 똑같음 익명성 확보로 인한 공정성의 강화>>사회적 지위 획득의 기회 확대