주어진 문장에서 중단은 회사에서 해고 당하는 중단이 아니라, 보상의 중단입니다. 그래서 여기서 they(정기적 보상들), their(정기적 보상들의) 소유격을 정확하게 잡아야 연결이 될 수 있습니다. 순서 삽입에서는 대명사의 흐름을 이해하고 접근할 때 정확도가 높아집니다.

(B)의 첫 문장에 나타나는 해고의 위협은 보상의 중단이랑 이어지기 어렵습니다. 하지만 (C)에서 직장을 가진 사람이 의무를 수행해서 보상 받게 되고 그 보상들은 긍정적인 제재로 작용할 때 힘을 부정적인 제재를 통해 나오는 통제라고 이해 한다면 아무런 힘이 개입되어진 것처럼 보이지 않는다는 것을 볼 때 여기까지는 보상과 관련된 이야기를 합니다. 하지만 직장에서 해고되는 것은 (여기서 해고 이야기가 처음으로 등장합니다.) 보상의 부재로만 여겨지기 어렵고, 그것이 처벌의 경험이라고 여겨진다고 내용이 이어집니다.